En Antioquia las empresas se unen por el empleo de mujeres y jóvenes

La pandemia por COVID-19 ha evidenciado y profundizado las dificultades en asuntos laborales en nuestro país, de manera especial en los jóvenes y las mujeres, al llegar a tasas de desempleo del 31 % en mujeres y 25 % en jóvenes, según el DANE. 

Por este motivo las empresas, en su apuesta por un Capitalismo Consciente que aporte valor social a los ciudadanos, tienen la oportunidad de tomar acciones para apoyar al Estado en programas que permitan la creación de empleos de calidad, formales y sostenibles.

En este compromiso empresarial frente la situación de desempleo de mujeres y jóvenes en Medellín y Antioquia, Comfama, Proantioquia, Grupo Bios, Grupo Bancolombia, Haceb y Grupo Argos, como empresas que lideran esta iniciativa, esperan que muchas más organizaciones se sumen aportar a la reactivación de empleo que conecte la demanda laboral con las necesidades de estos grupos poblacionales.

“Esta alianza que anunciamos es un ejemplo de trabajo colaborativo para formar de manera rápida y pertinente a nuestros jóvenes y mujeres con el fin de conectarlos con oportunidades de empleo de calidad, formal y sostenible para ayudar a la construcción de esperanza”. 

(Jorge Mario Velásquez, Presidente de Grupo Argos)

A través de la Alianza se espera la gestión de, al menos, 2.000 puestos de trabajo como nuevas alternativas frente a la crisis, con la participación de 6.000 jóvenes y mujeres en procesos de mentoría para redescubrir habilidades, talentos y pasiones para conectar con el propósito de vida y aportar a romper sesgos frente a la contratación de mujeres y jóvenes sin experiencia laboral.

“Uno de los más importantes desafíos que tenemos los colombianos hoy es la reactivación del empleo, con un foco particular en jóvenes y mujeres, dos de las poblaciones más afectadas por el desempleo a consecuencia de la pandemia. Para enfrentar este desafío un grupo de empresas conscientes de Antioquia nos hemos unido alrededor de esta Alianza, donde nos comprometemos con el desarrollo del departamento, con la inclusión y las oportunidades”. 

(David Escobar, Director de Comfama)

La alianza inicia con un total de $13.900 millones en aportes de las empresas. La meta, para acompañar a más personas, es llegar a $16.000 millones. En el momento, además de las empresas que lideran y diseñaron la alianza, se suman más de 35 que aportan vacantes para 2.300 puestos de trabajo en diferentes sectores.  

La alianza busca, asimismo, aportar a la construcción de empresas con mayor participación femenina y de jóvenes sin experiencia laboral, al entender los beneficios de la equidad para desarrollar empresas más empáticas y diversas, y para lograr una más rápida y sólida reactivación económica en Colombia.

"Celebramos esta alianza que busca responder a los efectos sociales y económicos de la pandemia y que compromete a las empresas para que más jóvenes y mujeres puedan insertarse a la dinámica laboral y tener mejores ingresos. Es una forma de contribuir desde el sector empresarial a resolver los problemas más urgentes que tenemos en la región y en el país". 

(Laura Gallego, Presidente ejecutiva (e) de Proantioquia)

Requisitos

• Ser joven entre 18 y 28 años o mujer mayor de edad

• Ser bachiller

• Estar cesante o ser el primer empleo

• Ser residente del departamento de Antioquia

• Para Valle de Aburrá residir en estratos 1, 2, 3 y 4

• Querer estudiar o trabajar en uno de los sectores donde el fondo tiene oportunidades laborales

Beneficios

• Los inscritos y las inscritas participarán en mentorías donde podrán identificar su propósito y habilidades, conectándose con su proyección profesional

• Obtendrán el pago del 100% de su matrícula en el programa técnico laboral, diplomado o curso especializado, y la formación en inglés de acuerdo con lo que elijan dentro de nuestra oferta académica

• Tendrán acompañamiento psicosocial, a través de seguimientos individuales y grupales

• Para cursos de más de 100 horas, podrán solicitar un crédito para manutención en el Cesde. Si residen en el Valle de Aburrá, por un valor equivalente de hasta un 70% de 1 Salario Mínimo Mensual Legal Vigente por cada semestre. Si residen en alguna de las subregiones de Antioquia el crédito podrá ser por un valor equivalente de hasta 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes por cada semestre

• Posterior a la finalización de la formación académica, participarán de la comunidad de egresados y de talleres de inserción laboral para futuras conexiones laborales

Estas son las oportunidades laborales para mujeres y jóvenes

• Desarrollo de software

• Desarrollo full – stack

• Analistas de bases de datos

• Operarias y operarios de producción

• Asesoría de servicio al cliente en español

• Asesoría bilingüe de servicio al cliente (B2 – C1)

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